中国江西网讯 何叶 报道：低年资及新招聘护士由于工作时间短、工作经验不足、心理素质较差及护理基础知识和基本技能欠缺，对出现的临床护理问题及突发事件不能及时准确判断与有效处理。因此，低年资及新招聘护士常成为护理缺陷的高发人群。近年来，江西省肿瘤医院多措并举加强对高发人群的专业素质和综合能力培养，减少了护理缺陷，保障了护理安全。

　　1、加强岗前培训。内容包括礼仪规范、安全教育、专业素养、职业规划、专业理论授课及专业操作训练等。

　　2、加强在职继续教育。包括国家级、省级、院级的各种专业理论授课以及护理部安排的年度业务学习、护理查房等。

　　3、加强肿瘤专科培训。内容包括造口伤口、癌痛知识、压疮知识、静脉输液治疗、化疗知识、放疗知识及围手术护理等。

　　4、给年轻护士专业发展创造机会。如护士外出学习、进修、培训确保单位福利不受任何影响；每年有计划的安排各层级护士“走出去”参加各种学术交流；聘请护理专家“走进来”将各种先进的理念和技术传授给护士。

　　5、多渠道为护士创造获得各种认证的机会。如国际造口师、PICC置管资格证、肿瘤专科护士、心理治疗资格证、营养师资格证等专业领域证书，并将在工作中提供各种发挥特长的机会，提高了护士专业信心及自豪感。

　　6、院内层面提供让护士“凸显”及“竞争”的机会。如：知识竞赛、操作技能竞赛、专业情景演讲、评选优秀先进等，提高护“三基三严”及“各种急救抢救应急技术”水平。避免单一的训练和考核模式让她们产生枯燥乏味的心理甚至抵触情绪，科室与科室之间比，个人与个人之间比，增强她们的积极性和专业技术水平，培养她们慎独的精神情操，让她们成为临床护理工作的希望，远离护理缺陷。

　　年轻的护士是医院护理队伍中的一支生力军，她们思维活跃、朝气蓬勃、精力充沛，是医院护理事业的未来和希望。但是，由于她们存在着诸多弱点，常导致她们在工作中出现不同程度的失误，严重影响了护理工作质量及工作积极性，甚至导致医患纠纷的发生。所以，新形势下，加强护理人员的素质培养及业务能力的培训显得尤为重要。