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乐安县聚焦医改,管理机制有创新
中国江西网健康频道2019-07-17 17:47:08  来源:中国江西网  编辑:梁加均  作者:邱建辉

  中国江西网江西头条客户端讯 邱建辉报道:为响应国家号召,推进医药卫生体制改革,乐安县将县级公立医院去行政化作为医改的重中之重,进一步落实公立医院经营管理自主权,促进了公立医院创新发展。

  启动编制备案制,合理安排编外人员

  自去年起,乐安县公立医院按照实际开放床位与工作人员岗位总量控制比例为1:1.3的要求,核定岗位总人数,对超出现有编制数的人员实行备案编制管理。聘用人员享受与编制内人员同工同酬待遇,聘用人员工资纳入财政预算,参照该院在编在岗人员补助比例拨付工资。医院可以依据自身发展的需要自主确定组织机构和人员编制,所有机构、编制的产生、变更和撤销,只需事后进行报备。执行医改后,4所县级公立医院根据规定核定岗位人数总量应控制在1104个左右,现有编制数536个,增加了报备员额568个。

  实行院长年薪制,促进医院回归公益性

  乐安县积极探索推行公立医院院长职业年薪制,院长薪酬由基本年薪、绩效年薪构成,收入水平与本单位工作人员的年平均收入水平应保持合理关系,院长年薪总量原则上是本单位职工人均年收入的3倍左右,最高不超过25万元。按照县级公立医院绩效考核办法对院长进行年度考核,根据考核结果,年薪由县财政部门安排保障。稳定的收入有助于提高公立医院院长的工作效率与责任意识,贯彻落实医改目标,能确保医院的公益性。

  建立评价考核制,激发医务人员积极性

  乐安县建立按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制,定期对职工进行绩效考核,将医务人员工资收入与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、病人满意度等考核结果挂钩。同时,在核定工资总额的基础上,按照“两个允许要求”,允许县级公立医院通过优质医疗服务获得合理医疗收入,年终收支结余的50%用于医院事业发展,50%作为奖励性绩效工资增量考核发放,纳入绩效工资总量追加。公立医院通过自主进行收入分配,做到多劳多得、优绩优酬,将资源重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜,合理拉开收入差距,充分调动了医务人员的积极性。

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