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玉山县中医院院长严建平
——记全国五一劳动奖章获得者玉山县中医院院长严建平
中国江西网健康频道   2012-12-24 16:36

  中国江西新闻网记者 章荣富 叶茹琴

   [核心提示]玉山县中医院院长严建平把职务与责任紧紧地联系在一起,在全院员工中形成凝聚力和向心力,成为全省中医系统的一面旗帜,引起了全国各大新闻媒体的聚焦。6月中旬,中国江西新闻网记者走进玉山县中医院,采访了这个让老百姓称赞的好院长严建平。

   6月11日,记者在该院办公室看到了这位全国五一劳动奖章获得者玉山县中医院院长严建平。他告诉记者,该院业务收入、门诊人次、住院人次等各项指标连年位居全省县级中医院第一,业务收入由2002年的1763万元,到2008增至4015万元。并一举扭转了任职前连年亏损局面,近三年来,年盈利更是达200万元。先后荣膺“江西省示范中医院”、“江西省群众满意医院”、“十五期间全省中医工作先进集体”、 “全省卫生系统行风建设先进单位”、“上饶市群众满意医院”、“上饶市十佳医院”、“上饶市文明单位”、“上饶市群众性经济创新活动先进集体”、“上饶市五一劳动奖状”等荣誉称号。由于严建平所作的突出贡献,他个人也先后荣获“全国优秀中医院长”、“全省十五期间中医工作先进个人”、“全市群众性经济技术创新活动先进个人”、“上饶市五一劳动奖章”等多种荣誉。


  院长严建平在手术台上为患者做手术。(江西网记者章荣富摄)

   励精图治,和衷共济创一流

   记者在采访中了解到,严建平上任伊始,玉山县中医院正经历着一场建院以来最大的波折,由于管理混乱,院里十多个中层干部、医务骨干集体出走,留下的员工更是思想涣散、人浮于事,医院一度陷入半瘫痪状况,给医院带来了一定的负面影响,致使就诊患者明显减少,业务收入更是急剧锐减。时任县人民医院副院长的严建平,正是在县中医院举步维艰之时,被县委的一纸调令,前往县中医院任院长。

   严建平深感担子的沉重,怎样以人为本,凝聚人心,开创医院工作的新局面,树立医院的新形象,成为严建平深思的问题。上任后,他怀揣强烈的事业心和责任感,多次与医院中层干部谈心交流,沟通思想,化解矛盾,并报请县委组织部门,组建了强有力的领导班子,采取果断措施,处理了一些员工意见大而又棘手的敏感问题。只有对员工关心、热心、诚心,才能使员工安心、忠心、尽心,基于这种认识和出发点,严建平采取说服教育,循循善诱,解决员工实际问题,树立先进典型,党员、医护骨干带头开展竞赛等多种形式,把思想政治工作做活、做透、做实,把员工们紧紧地拧成一股绳,就连一些外出“走穴”的医护人员,目睹医院的变化,也纷纷返回医院,一心扑在医护工作上。

   严建平院长从规范医院的各项规章制度入手,召开全院职工代表大会,制订各种行之有效的规章制度,强化医德医风教育,并作为全院员工的行为规范,使医院的各项工作步入规范化轨道,调动起员工的积极性,造就了一支以德为范、以能为本、以实为尚、以和为贵的医疗队伍,医院的各项工作重新得到社会的认可,得到全县群众的一致好评,各项业务指标更是名列全省县级中医院之首。


  玉山县中医院院长严建平接受中国江西新闻网记者的采访。(江西网记者章荣富摄)

     人才立院,强本固基树品牌

   人才是立院之本,知识是发展之源。只有培养高素质的医疗人才,走人才兴院之路,造就一支一流的医疗技术队伍,才能应对迅猛崛起的医疗市场,才能在强手如林、日益激烈的医疗市场竞争中立于不败之地,更好地为患者服务,肩负起救死扶伤的重任。

   作为一院之长,严建平正是以这种前赡性的战略目光和深谋远虑的忧患意识,把加强医护人才培养作为立院之本、兴院之道、强院之基。每年都不惜巨资,定期或不定期地邀请名医名院的专家来县中医院会诊、讲学,先后派出多名医护人员,分赴上海、杭州、广州、南昌等各大医院进修学习。同时,他还不断加强医院的学科建设,提高诊治水平。并优化医疗队伍建设,拓宽选人用人渠道,创造让优秀人才脱颖而出的环境,做到人尽其才,才尽其用,对科室护士长、职能科室科长等中层岗位实行竞聘上岗,使一批批业务水平高、政治素质好、管理能力强、服务态度优的优秀人才应聘上岗,成为医院的中坚力量。

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编辑: 梁加均 来源: 中国江西网
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